NBCU驗(yàn)廠，全稱為NBC Universal驗(yàn)廠，也叫環(huán)球影視驗(yàn)廠。日本叫法又稱USJ，即日本環(huán)球影城。盡管叫法不同，他們審核的要求基本都是相同的。
環(huán)球影視NBCU驗(yàn)廠內(nèi)容含括勞工、環(huán)境、道德規(guī)范等方面的內(nèi)容， 其驗(yàn)廠問(wèn)題點(diǎn)的分類有：黃旗-Yellow Flag， 紅旗-Red Flag， 黑旗-Black Flag等級(jí)別，如果出現(xiàn)黑旗-Black Flag級(jí)別的問(wèn)題，代表驗(yàn)廠失敗，嚴(yán)重的會(huì)失去NBCU環(huán)球影視后續(xù)合作的機(jī)會(huì)。因此，在應(yīng)對(duì)環(huán)球影視NBCU驗(yàn)廠的時(shí)候，不可掉以輕心。
經(jīng)過(guò)多年的COC行為準(zhǔn)則驗(yàn)廠，加上社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠行業(yè)界的深入發(fā)展，及全球大數(shù)據(jù)的背景下，各買家及品牌，包括環(huán)球影視NBCU開(kāi)始認(rèn)可并接受SMETA驗(yàn)廠報(bào)告，這也算是與時(shí)俱進(jìn)。
1、童工
NBCU 環(huán)球供應(yīng)商不應(yīng)該雇用童工。雇用16 歲以下未成年人的工廠將被視為違反行為守則，酌情立即終止合同。
2、強(qiáng)迫勞動(dòng)
供應(yīng)商不能強(qiáng)迫員工從事非自愿性勞動(dòng)，不論是以監(jiān)禁、擔(dān)保、契約或是其他任何方式。
3、騷擾
尊重每名員工，不得使用武力、不得懲罰或虐待員工。
4、非歧視性
供應(yīng)商要運(yùn)用公平雇傭原則，不因雇員的種族、宗教、年齡、國(guó)籍、社會(huì)或倫理準(zhǔn)則、性別、政治觀點(diǎn)或身體殘疾而影響薪資、福利、晉升和合同的中止。
5、結(jié)社
供應(yīng)商應(yīng)該尊重員工結(jié)社、集體協(xié)商的權(quán)利, 不得懲罰。
6、健康與安全
供應(yīng)商應(yīng)該遵守所有適用的法律法規(guī)，為員工提供一個(gè)安全與健康的工作環(huán)境。該要求對(duì)員工宿舍同樣適用。
7、福利待遇
供應(yīng)商至少要遵守所有適用的關(guān)于工資和工時(shí)的法律法規(guī)，包括低工資、加班、高加班小時(shí)及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果當(dāng)?shù)胤蓻](méi)有對(duì)加班費(fèi)的規(guī)定，供應(yīng)商至少要付給加班工人正常工資。員工有權(quán)利每七天休息一次。
8、環(huán)境保護(hù)
供應(yīng)商要遵守所有適用的包括當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的環(huán)境法律法規(guī)。
9、不當(dāng)支付
供應(yīng)商要遵守所有關(guān)于處理不當(dāng)或非法支付的法律，在審核過(guò)程中，不同意、不承諾或授權(quán)向NBCU 環(huán)球?qū)徍藛T支付任何金錢或提供任何價(jià)值。
10、監(jiān)察與合規(guī)
供應(yīng)商要授權(quán)NBCU 環(huán)球和指定的合作伙伴(包括第三方)進(jìn)行監(jiān)察活動(dòng)以確保符合該行為準(zhǔn)則，包括供應(yīng)商現(xiàn)場(chǎng)及員工宿舍的監(jiān)察，回顧與雇傭和面試相關(guān)的記錄。供應(yīng)商需要保存并提供所有的文檔，確保合規(guī)。
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