1.星巴克驗廠透明度：開放、溝通和責(zé)任。
星巴克驗廠透明度：星巴克希望供應(yīng)商向星巴克或指定的第三方提供其運營、政策、程序和相關(guān)記錄的透明度。星巴克驗廠供應(yīng)商必 須披露星巴克生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地理位置和所屬信息，包括分包商的使用。
星巴克驗廠賄賂：不得以任何形式賄賂星巴克或指定的第三方。
星巴克驗廠使用分包商：供應(yīng)商必 須披露星巴克生產(chǎn)的所有工廠的名稱、地理位置和所屬條件，包括使用分包商。星巴克驗廠工廠不得使用未經(jīng)批準(zhǔn)的分包商進行生產(chǎn)，并通知星巴克任何變更以獲得批準(zhǔn)。
不透明度的例子：如果沒有透明度，我們就不知道工廠的真實情況。隱瞞真實的工作條件和/或其他生產(chǎn)地點。星巴克驗廠不同的工資和生產(chǎn)記錄。向第三方審 計員提供金 錢或禮物。
2.承諾持續(xù)改進：星巴克驗廠希望供應(yīng)商能夠承諾持續(xù)改進并付諸整改。
3.童工法定工作年齡：供應(yīng)商不得雇傭16歲以下或低于法定工作年齡的人員。保留記錄：供應(yīng)商應(yīng)保留所有相關(guān)記錄，以確認(rèn)所有工人的年齡是否一致。
4.星巴克驗廠強迫工人：強迫工人在非自愿的前提下工作。自愿工作：提供工人工作。自愿工作：提供所有工人自愿工作或服務(wù)的權(quán)利，沒有任何懲罰手段來強迫工人。加班是自愿的，而不是強制的。債務(wù)工人和監(jiān)獄工人：員工不應(yīng)受到債務(wù)和其他限 制，工廠不得使用監(jiān)獄工人或外出工作到監(jiān)獄。文件控制：星巴克驗廠如果沒有系統(tǒng)來保證員工的任意使用，工廠不得保留其原始文件。人身限 制：工人在工作時間不得離開工廠。(如：封 鎖出口、警衛(wèi)武裝等)押金：不允許工人支付月薪的1.5倍以上作為押金。
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