星巴克驗廠工時問題一直都是驗廠中的難點，很多客戶對星巴克的要求不是很了解，尤其是對工時這一塊的要求，下面由立標顧問給您詳細解讀星巴克工時要求:
關(guān)于“七休一“”的問題，星巴克驗廠對于“七休一”只是建議項，沒有保證員工“七休一”是輕微項，星巴克驗廠希望全體員工至少享受到“七休一”的待遇，并表示享受法定休假，如果沒有保證“七休一”連續(xù)上班的天數(shù)及嚴重程度如下
①連續(xù)工作7至21天=中度問題
②連續(xù)工作22至27天=大問題
③連續(xù)工作28天以上=嚴重問題
由此可見，星巴克驗廠對工時要求還是比較低的，但是對透明度要求比較高。
星巴克驗廠等級說明
星巴克驗廠屬于要求透明性比較高的客戶驗廠，相對于難度比較大，比PVH、C&A、VF難度更高，很多客戶都不了
解星巴克驗廠的等級以及有效期，下面由麥斯宇顧問幫您解析星巴克驗廠的等級及有效期:
星巴克評判標準不是使用打分制，而是采用A、B、C、D、零容忍五個等級。
(1)A等級工廠:達到A等級的工廠表明工廠達到多數(shù)標準并建立體系，找到工作場所出現(xiàn)的問題并加以管理
有效期三年
(2)B等級工廠:達到B等級的工廠表明工廠沒有嚴重問題，尤其不存在工資、消防安全、工時和行業(yè)關(guān)系方面的問題，有效期兩年
(3)C等級工達到C等級的工廠表明工廠問題嚴重。要采取持續(xù)改善措施，有效期18個月
(4)D等級工廠達到D等級的工廠表明工廠存在許多嚴重問題。
需要采取密集的持續(xù)改善措施(可能包含培訓或能力建設(shè))。有效期1年
(5)工廠標明工廠存在星巴克驗廠零容忍問題，不能和星巴克展開業(yè)務(wù)合作，沒有有效期，在達到零
容忍標準前，不作整改計劃管理，如果工廠能夠出示有利證據(jù)，證明自身改善有效，可申請重新審核
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