對于童工的危害
童工定義：
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。
在中國發(fā)現(xiàn)用人單位使用童工
由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。
歐美客人發(fā)現(xiàn)中國供應(yīng)商使用童工
1、立即停止訂單，不管有沒有開始做貨做多少貨一律取消，并列入黑名單，永久壓在五指山下，貼上佛貼。
2、沃爾瑪發(fā)現(xiàn)有2個以下童工給企業(yè)30天整改，如果符合整改要求則保留原有審核情況，否則將不再有審核機會訂單凍結(jié)；發(fā)現(xiàn)2個以上立即拉黑。
1、報酬低廉，工作壞境惡劣。
2、身心健康不良影響。
3、超負荷勞動。
4、福利保障匱乏。
5、被違法剝削（黑工廠）。
童工產(chǎn)生的原因
我缺錢，沒有背景，沒有文化，但是我知道我有的是力氣。
我有的就是錢，但是我就只是缺人。
內(nèi)部原因
1、家庭貧困，需要經(jīng)濟支持（醫(yī)療、其他孩子的教育）。
2、監(jiān)護人教育意識淡薄。
3、勞動力密集型企業(yè)缺乏勞動力。
總結(jié)：這些并不意味著貧窮的解釋可以把諸多矛盾都拋給沒有話語權(quán)的窮人，遮蔽了權(quán)貴階層和社會精英的道德責任和法律責任。
外部原因
1、法律懲罰過輕。企業(yè)每使用一名童工將按照每月5000元罰款的標準處罰，并吊銷相關(guān)證件。遠遠小于童工帶來的剩余的價值。
2、監(jiān)察執(zhí)行力度不夠，體現(xiàn)在勞動機構(gòu)和教育機構(gòu)雙重責任缺失。（在山西黑磚窯童工事件中，勞動監(jiān)察隊員甚至把被解救童工補發(fā)的300元裝進自己腰包）
解決：
內(nèi)部原因暫時解決不了
外部原因一直解決不好
管理思考
美國童工：
美國目前是允許童工
根本原因在于經(jīng)濟。
1、兒童從事工作得到保障和監(jiān)督，符合年齡階段的勞動量。
2、教育體系不同，兒童有大量空閑時間體驗社會。
解決方案：
發(fā)展經(jīng)濟（根治但是見效慢）
法制，完善立法和監(jiān)督。
建立學校和社會的監(jiān)察體系。
設(shè)想：讓企業(yè)支付童工3倍的標準薪水，使雇主和童工的利益對立起來，能否有效杜絕非法使用童工現(xiàn)象？
企業(yè)處理：企業(yè)
企業(yè)止使用童工：
《禁止使用童工規(guī)定》
第二條國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個體工商戶。
禁止任何單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。
第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護人應(yīng)當保護其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。
企業(yè)處理：已經(jīng)招用
已經(jīng)招用：
招用童工是違法行為，不存在不小心的問題。因為依據(jù)法律規(guī)定，招工時應(yīng)當核實勞動者的身份證等資料。
如果已經(jīng)招用，應(yīng)立即解除勞動關(guān)系。解決這類問題公司要有誠意，且應(yīng)快速處理。否則，如果影響擴大惡化，那公司損失則更大。
童工的標準拯救方式
1、發(fā)現(xiàn)童工，指定專人負責送該童工到醫(yī)院檢查身體的 健康狀況,并通知當?shù)貏趧泳帧?/p>
2、公司不得立即辭退童工,以致他們可能陷入更加嚴重的困 境。如果該童工身體健康,則經(jīng)勞動局同意安排專人將其送到父母或監(jiān)護人身邊,所有交通費食宿費有企業(yè)承擔，公司負責全部費用;如果需要治療,則公司應(yīng)負擔全部費用直到其痊愈。
3、根據(jù)需要,公司應(yīng)提供適當?shù)慕?jīng)濟資助和其他資源,確保該童工完成法定的義務(wù)教育,直到超過兒童年齡為止。
4、公司應(yīng)調(diào)查誤招童工的原因,采取有效的措施杜絕類似事件。
5、并保存以上所有費用及相關(guān)證明證據(jù)文件第一時間發(fā)給買家確認。
童工的標準預防方案
工廠出現(xiàn)的童工往往是借身份證、假身份證、領(lǐng)導介紹直接入職等形式發(fā)生，如何預防；
1、規(guī)范管理安裝管理E系統(tǒng)，杜絕人為錯誤；
2、人事部應(yīng)定期抽查工人的實際年齡；
3、鼓勵員工舉報使用虛假身份證進入公司的事件；
4、盡早發(fā)現(xiàn)任何原因進入公司的童工；
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